Yolds. La edad y el oficio
1.ª Edición
844865045X
·
9788448650452
© 2025 | Publicado: 30 de Septiembre de 2025
La palabra yold no se encuentra de momento en el diccionario de la Real Academia Española. Sin embargo, ya se usa largamente en el ámbito social para aludir a los mayores-jóvenes, lo que en el mundo laboral se denomina talento sénior.Con una espe…
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INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO 1. La longevidad
CAPÍTULO 2. El argumento por capítulos
CAPÍTULO 3. Redefiniendo el trabajo
CAPÍTULO 4. La edad en la empresa
CAPÍTULO 5. Los futuros Yold
CAPÍTULO 6. El último casting
ANEXOS. Anexo 1. Proporción de personas mayores de 65 años en países de la OCDE entre el 2015 y el 2050. Anexo 2. Proporción de personas entre el 2022 y el 2072 en España según el INE. Anexo 3. Marco de envejecimiento saludable según McKinsey Health Institute. Anexo 4. Beneficios de una fuerza laboral multigeneracional. Anexo 5. Encuesta a directivos. Anexo 6. Mapa de activos y dependencias. Autoevaluación de dependencias.
NOTAS Y REFERENCIAS
CAPÍTULO 1. La longevidad
CAPÍTULO 2. El argumento por capítulos
CAPÍTULO 3. Redefiniendo el trabajo
CAPÍTULO 4. La edad en la empresa
CAPÍTULO 5. Los futuros Yold
CAPÍTULO 6. El último casting
ANEXOS. Anexo 1. Proporción de personas mayores de 65 años en países de la OCDE entre el 2015 y el 2050. Anexo 2. Proporción de personas entre el 2022 y el 2072 en España según el INE. Anexo 3. Marco de envejecimiento saludable según McKinsey Health Institute. Anexo 4. Beneficios de una fuerza laboral multigeneracional. Anexo 5. Encuesta a directivos. Anexo 6. Mapa de activos y dependencias. Autoevaluación de dependencias.
NOTAS Y REFERENCIAS
La palabra yold no se encuentra de momento en el diccionario de la Real Academia Española. Sin embargo, ya se usa largamente en el ámbito social para aludir a los mayores-jóvenes, lo que en el mundo laboral se denomina talento sénior.
Con una esperanza de vida cada vez más amplia, trabajar más años se convierte en una necesidad social y económica si hablamos en general; una necesidad personal, para muchos profesionales en activo. A esta consideración, se contraponen los mitos de la ineptitud tecnológica, la menor productividad y la aversión al cambio, por citar los más frecuentes. Guido Stein demuestra en esta obra que se trata solo de mitos, no de realidades, y para ello se apoya en datos cuantitativos, en la reflexión cualitativa sobre la realidad tangible y en su propia experiencia como asesor y como docente.
Con una esperanza de vida cada vez más amplia, trabajar más años se convierte en una necesidad social y económica si hablamos en general; una necesidad personal, para muchos profesionales en activo. A esta consideración, se contraponen los mitos de la ineptitud tecnológica, la menor productividad y la aversión al cambio, por citar los más frecuentes. Guido Stein demuestra en esta obra que se trata solo de mitos, no de realidades, y para ello se apoya en datos cuantitativos, en la reflexión cualitativa sobre la realidad tangible y en su propia experiencia como asesor y como docente.
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